内容依据：俄企航品牌资料 · 内容更新：。政策与报价按实际业务复核。
服务时间
2026年启动，合规落地周期2个工作日
初始问题与客户目标
客户计划在莫斯科设海外仓，需招聘3名本地员工（仓管、运营、客服），但没有俄罗斯用工经验，担心劳动合同不合规、社保缴纳不规范引发劳动仲裁。
具体方案
1.按照俄罗斯劳动法典（ТК РФ）起草合规劳动合同，明确试用期、工作时间、薪酬结构、解除条款、保密义务；2.办理员工社保登记开户，对接俄罗斯社保基金（ПФР、ФСС、ФОМС），按2026年最新费率登记；3.设计优化薪酬结构（基本工资+绩效奖金），完成3名员工入职手续，搭建月度薪酬计算与申报流程。
办理周期
2个工作日完成全部合规入职流程
交付内容
3份合规劳动合同（俄文版）、社保登记开户确认、薪酬结构设计方案、月度薪酬申报流程文档
可量化结果
3名员工全部合规入职，劳动合同经法务审核无瑕疵，至今未发生劳动争议；通过薪酬结构优化，员工实际到手收入提升约8%，企业社保综合成本降低约15%。
可核验证据
服务合同（HT-2026-068）、劳动合同样例（脱敏版）、社保登记确认文件、客户后续扩编团队全部委托确认函
资料核验与公开边界
页面依据品牌提供的项目记录编排，文件原件未作为公开附件上传。可联系团队申请已授权、脱敏的核验材料。企业全称、联系人、账户、税局文号、成本明细等未公开。个别方案中的政策参数与历史测算不作为当前普适结论。